配资指数网站从律师到总行副行长，李稳狮凭什么成为民生银行＂最年轻高管＂？

　　李稳狮担任副行长配资指数网站，将在多个维度对民生银行未来发展产生积极影响。

　　来源|中访网

　　7月23日，民生银行一则副行长人事更替的公告，瞬间吸引了市场的目光：已至60岁退休年龄的石杰离任，而出生于1977年的李稳狮获聘副行长，成为民生银行最年轻的副行长。这一退一进之间，不仅是人员的更迭，更预示着民生银行在新发展阶段的诸多可能。

　　履新之路：成长与历练的沉淀

　　李稳狮此番获聘为民生银行副行长，看似一步跨越，实则是其多年深耕金融领域、在民生银行内部积累深厚经验的必然结果。1998年，李稳狮从山西大学法学院毕业，取得法学学士学位，为其职业生涯奠定了坚实的法律知识基础。随后，他在山西省贸易促进会国际投资贸易服务中心、北京市大都律师事务所工作，这段经历不仅让他对经济贸易领域有了深刻理解，还锻炼了其法律实务能力。

　　2004年，李稳狮加入民生银行，开启了在民生的成长之旅。从太原分行公司银行管理部副总经理（主持工作）起步，他深入基层，了解民生银行在区域市场的业务运作与客户需求。此后，在能源金融事业部、集团金融事业部等多个关键岗位任职，使他积累了丰富的金融业务管理经验，对不同金融细分领域有了全面且深入的认知。在总行资产保全部副总经理（主持工作）岗位上，他直面不良资产处置难题，展现出卓越的风险管理与问题解决能力。

　　任职天津分行行长期间，李稳狮全面负责分行的经营管理，在业务拓展、团队建设、风险把控等多方面取得显著成绩，进一步证明了其具备引领一方金融业务发展的能力。2022 - 2023年，担任总行战略客户部总经理兼任地产金融部负责人时，正值房地产行业面临重大调整，民生银行也面临着房地产相关资产质量的考验。李稳狮在复杂环境下，积极应对挑战，推动业务结构优化与风险管控，为民生银行在房地产金融领域平稳过渡发挥了重要作用。

　　2024年8月，李稳狮接任民生银行北京分行行长。北京分行作为民生银行最大的分行，总资产超万亿，下设172家机构，员工人数4324人，其重要性不言而喻。在短短半年多时间里，李稳狮迅速融入北京分行的工作节奏，深入了解分行的业务特点与团队情况，积极推动各项业务开展，展现出强大的适应能力与领导能力。如今获聘为总行副行长，是民生银行对其过往工作成绩的高度认可，也是对其未来引领全行发展的殷切期望。

　　战略需求与人事布局考量

　　民生银行此次人事调整，有着深刻的战略需求与长远的人事布局考量。从管理层年龄结构来看，李稳狮的加入进一步优化了民生银行的高管团队年龄层次。在民生银行的6位行长团队中，已经有5位“70后”，这种年轻化的团队结构，有助于为银行注入新的活力与创新思维，更好地适应快速变化的金融市场环境。年轻的管理层往往更具活力与创新精神，能够敏锐捕捉市场新趋势，快速做出决策，推动银行产品与服务的创新发展。

　　在业务发展与战略转型方面，李稳狮丰富的履历使其具备多领域的专业知识与实践经验，能够为民生银行的业务发展提供有力支持。当前，民生银行正处于战略转型的关键时期，面临着资产质量优化、业务结构调整、市场竞争力提升等多重挑战。李稳狮在资产保全、地产金融、战略客户管理等方面的经验，与民生银行当前的战略重点高度契合。他可以利用自身经验，协助银行进一步优化资产质量，推动业务结构向更加多元化、稳健的方向发展。

　　民生银行近年来受困于不良资产问题，尤其是房地产领域的不良贷款。截至2024年末，民生银行房地产业贷款总额3334.39亿元，不良贷款余额为166.98亿元，不良贷款率5.01%。李稳狮在资产保全部以及地产金融领域的工作经历，使其对不良资产处置有着深入理解与有效方法。他可以运用过往经验，带领团队制定更加科学合理的不良资产处置策略，提高现金回收效率，降低不良贷款率，减轻银行的资产质量压力。

　　在业务结构调整上，民生银行需要进一步拓展多元化业务，提升核心竞争力。李稳狮在战略客户管理方面的经验，可以帮助银行更好地服务战略客户，挖掘客户需求，提供个性化的金融服务方案，增强客户粘性，从而提升银行的市场份额与盈利能力。同时，他在能源金融、集团金融等领域的经验，也有助于银行在这些传统优势领域继续深耕，巩固业务基础。

　　李稳狮担任副行长，将在多个维度对民生银行未来发展产生积极影响。在业务创新与拓展方面，他的加入有望为民生银行带来新的业务思路与发展模式。在数字化转型的大趋势下，李稳狮可以推动银行将金融科技与传统业务深度融合，开发出更加便捷、高效的金融产品与服务。例如，利用大数据、人工智能等技术，优化客户服务流程，提高风险评估的准确性，拓展线上业务渠道，满足客户日益多样化的金融需求。

　　在团队建设与人才培养方面，作为年轻的高管，李稳狮能够更好地与年轻员工沟通交流，激发员工的工作积极性与创造力。他可以将自己的成长经验与专业知识分享给年轻员工，为民生银行培养一批业务能力强、创新意识高的金融人才。通过建立更加完善的人才培养体系与激励机制，吸引和留住优秀人才，提升银行的整体团队素质，为银行的长远发展提供人才保障。

　　在市场形象与投资者信心方面，李稳狮的履新向市场传递出民生银行积极进取、拥抱变革的信号。这有助于提升民生银行的市场形象，增强投资者对银行的信心。在当前竞争激烈的金融市场中，良好的市场形象与投资者信心是银行稳定发展的重要基础。随着民生银行在业务创新、资产质量优化、团队建设等方面取得积极进展，投资者对银行的未来发展前景将更加看好，为银行的资本运作、业务拓展等提供有力支持。

　　来源：中访网见解